Istraživanje „TalentX“ koje se bavi percepcijom brenda poslodavca na domaćem tržištu rada, obuhvatilo je više od 11.000 ispitanika i otkrilo da zaposleni danas ne biraju poslodavce samo na osnovu plate i benefita. Umesto toga, sve više vrednuju poverenje, otvorenu komunikaciju, kvalitet liderstva i jasno definisana pravila rada. Saopštenje Infostuda ističe da je istraživanje sprovedeno tokom marta i aprila ove godine i da su ga realizovali Poslovi Infostud i Startuj Infostud.
Više od tri četvrtine ispitanika navelo je da su ključni elementi kvalitetnog radnog mesta pravično i etično liderstvo, otvorena komunikacija i precizno definisane odgovornosti. Ove oblasti predstavljaju najveći raskorak između očekivanja i stvarnog iskustva zaposlenih. Ispitanici su istakli da im je najvažnija jasno definisana uloga na poslu, pri čemu 87 odsto njih smatra da su njihove odgovornosti i očekivanja jasno određeni.
Zaposleni takođe smatraju da je važno radno okruženje u kojem mogu slobodno da iznose svoja mišljenja bez straha od posledica. Otvorena komunikacija poslodavca o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima, kao i podrška fleksibilnim načinima rada, uz poverenje da zaposleni mogu samostalno organizovati svoj rad, takođe su ključni faktori.
Istraživanje je pokazalo da kompanije i dalje ne uspevaju da odgovore na ono što je ljudima najvažnije. Najveći raskoraci su zabeleženi u oblastima psihološke sigurnosti, profesionalnog razvoja, etičkog liderstva i jasnoće uloga. Takođe, samo 24 odsto ispitanika izjavilo je da im poslodavac jasno komunicira kriterijume za određivanje i povećanje zarada, dok 67 odsto anketiranih prepoznaje tu informaciju kao važnu.
Fleksibilnost u organizaciji rada postala je još jedan ključni faktor. U istraživanju, 61 odsto ispitanika smatra fleksibilno radno vreme veoma važnim, dok skoro polovina naglašava značaj mogućnosti izbora mesta rada, bilo da je reč o kancelariji, radu od kuće ili hibridnom modelu. Poređenja sa prethodnim ciklusom istraživanja TalentX iz 2024. godine pokazuju da fleksibilnost nije prolazni trend, već standard koji se učvrstio u radnoj kulturi.
Iako su veštačka inteligencija i digitalne tehnologije danas dominantna tema u poslovnom svetu, ispitanici su ih svrstali među manje prioritetne faktore radnog okruženja. Kvalitet liderstva, međuljudski odnosi, poverenje, transparentnost i mogućnosti razvoja su vrednosti koje zaposleni stavljaju ispred upotrebe AI alata na radnom mestu.
Poruka ovogodišnjeg istraživanja je jasna: kompanije koje žele da privuku i zadrže dobre ljude ne mogu se više oslanjati samo na platu i benefite. Zaposleni danas traže poverenje, smisao, mogućnost razvoja i lidere koji svojim postupcima potvrđuju ono što obećavaju. U svetlu ovih saznanja, poslodavci bi trebali da preispitaju svoje strategije upravljanja ljudskim resursima i fokusiraju se na stvaranje radnog okruženja koje će zadovoljiti moderne potrebe zaposlenih.
Ove promene u percepciji brenda poslodavca ukazuju na to da se radna kultura mora prilagoditi savremenim trendovima i potrebama radne snage. Samo oni poslodavci koji prepoznaju i odgovaraju na ove zahteve mogu očekivati da zadrže najbolje talente i ostvare konkurentsku prednost na tržištu. Izgleda da se budućnost rada oblikuje kroz vrednosti koje postavljaju zaposleni, a ne samo kroz tradicionalne mere uspeha kao što su plata i benefiti.
