Iako je otkaz zbog kašnjenja uobičajena pojava, slučaj jedne žene iz Španije izazvao je veliku pažnju zbog neobičnog razloga koji je doveo do njenog otkaza. Naime, ova radnica je ostala bez posla jer je redovno dolazila previše rano, što je na kraju rezultiralo pravnim postupkom. Ona je tužila svoju firmu, tvrdeći da je otkaz bio nepravedan.
Neimenovana radnica je, kako je otkriveno, dolazila na posao između 6:45 i 7:00, iako je njeno radno vreme počinjalo tek u 7:30. Iako su je šefovi više puta upozoravali, i usmeno i pismeno, da ne dolazi ranije i da se ne prijavljuje pre zvaničnog početka smene, ona je nastavila sa ovom praksom. Pored toga, kompanija je takođe istakla da je pokušavala da se prijavi u sistem preko aplikacije pre nego što bi fizički stigla do kancelarije.
Uprkos brojnim upozorenjima, radnica je nastavila da dolazi pre vremena, što je rezultiralo otkazom. Dodatni razlog za otkaz bila je situacija u kojoj je, bez odobrenja, pokušala da proda polovan akumulator iz službenog automobila. Ova kombinacija ponašanja dovela je do ozbiljnih posledica po njen radni status.
Nakon što je dobila otkaz, žena je odlučila da pokrene pravni postupak protiv svog poslodavca na Socijalnom sudu u Alikanteu, tvrdeći da je otkaz bio neopravdan. Međutim, sud je odbio njenu tužbu i presudio u korist firme. U presudi je navedeno da problem nije bio njen „preveliki osećaj za tačnost“, već njeno uporno kršenje pravila, uprkos više puta ponovljenim upozorenjima.
Sud je ocenio da je pokušaj prodaje akumulatora, zajedno sa kontinuiranim kršenjem pravila, pokazao obrazac nelojalnog ponašanja. U presudi se naglašava da je ovim ponašanjem prekršen član 54. španskog Zakona o radu, koji definiše situacije u kojima poslodavac može da otpusti radnika.
Ovaj neobični slučaj je izazvao razne reakcije na društvenim mrežama, gde su se mnogi korisnici izjasnili u korist otpuštene radnice, smatrajući situaciju apsurdnom. Jedan korisnik je komentarisao: „Prvi put čujem da neko može dobiti otkaz jer dođe ranije. Kod mog šefa bi te stavili na postament.“ Drugi korisnici su se šalili, ističući da je problem i kada radnici kasne, ali i kada dolaze pre vremena.
Iako je sud doneo presudu u korist firme, žena ima pravo da podnese žalbu Vrhovnom sudu u Valensiji, što bi moglo otvoriti mogućnost za dalju pravnu borbu. Ovaj slučaj otvara pitanja o pravilima i očekivanjima u radnom okruženju, kao i o tome kako se različiti aspekti radne etike i ponašanja mogu tumačiti u različitim kontekstima.
U svakom slučaju, ova situacija ukazuje na to koliko je važno da zaposleni razumeju pravila svoje kompanije, ali i koliko je bitno da poslodavci jasno komuniciraju svoja očekivanja. Očekuje se da će ovaj slučaj nastaviti da privlači pažnju javnosti, dok se čeka mogući odgovor od strane Vrhovnog suda.
