Istraživanje je također pokazalo da većina nemačkih zaposlenih koji rade od kuće imaju visoko obrazovanje, dok je u sektorima kao što su ugostiteljstvo i trgovina veći broj radnika sa završenom srednjom školom ili nižim obrazovanjem.
Istovremeno, veći broj zaposlenih koji rade od kuće su žene u odnosu na muškarce. Naime, žene u Nemačkoj provode u proseku 18,5 odsto svog radnog vremena radeći od kuće, dok muškarci provode 16,3 odsto.
„Ovi rezultati pokazuju da postoji značajna varijacija u obimu rada od kuće u različitim sektorima i zaposlenima u Nemačkoj. Ovo može imati velike posledice na produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih“, istakao je Alipur.
Pandemija koronavirusa i uvođenje mera ograničenja kretanja doveli su do naglog porasta rada od kuće širom sveta, a Nemačka nije izuzetak. Sa novim saznanjima o efikasnosti rada od kuće, mnoge kompanije razmatraju mogućnost omogućavanja radnika da nastave sa radom od kuće i nakon završetka pandemije.
“Očekuje se da će mnoge kompanije zadržati ovu praksu rada od kuće i nakon pandemije. To će omogućiti fleksibilnost zaposlenima, a istovremeno smanjiti troškove poslovanja kompanija“, rekao je Alipur.
Uz to, istraživanje je pokazalo da većina zaposlenih koji rade od kuće smatra da imaju bolje balansiranje poslovnog i privatnog života, te da se osećaju produktivnije i motivisano da rade.
Međutim, postoji i zabrinutost u vezi sa socijalnom izolacijom i gubitkom timskog duha među zaposlenima koji rade od kuće. Mnogi se žale na nedostatak neposredne komunikacije sa kolegama i nedostatak saradnje u timovima.
Pored toga, istraživači su ukazali na potrebu razvoja novih modela rada koji će omogućiti balans između rada od kuće i rada u kancelariji, kako bi se očuvala produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih.
Uprkos varijacijama u obimu rada od kuće u raznim sektorima, istraživači su zaključili da je rad od kuće postao sastavni deo nemačke radne kulture i da će verovatno ostati značajan i nakon završetka pandemije.
Stoga, kompanije i zaposleni se mogu pripremiti za novu radnu stvarnost u kojoj će rad od kuće biti sve zastupljeniji, pružajući mogućnost za fleksibilnost i promene u načinu obavljanja poslova.
