Beograd – Istraživanje „TalentX“, koje se fokusira na percepciju brenda poslodavca na domaćem tržištu rada, obuhvatilo je više od 11.000 ispitanika i pokazalo da zaposleni danas ne biraju poslodavce isključivo na osnovu plate i benefita. Umesto toga, sve više vrednuju poverenje, otvorenu komunikaciju, kvalitet liderstva i jasno definisana pravila rada.
Prema saopštenju Infostuda, ovo istraživanje, koje je uključilo 11.222 ispitanika, ocenjivalo je koje karakteristike radnog okruženja smatraju važnim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih poslodavaca. Istraživanje je sprovedeno tokom marta i aprila, a realizovali su ga Poslovi Infostud i Startuj Infostud.
Više od tri četvrtine ispitanika navelo je da su ključni elementi kvalitetnog radnog mesta pravično i etično liderstvo, otvorena komunikacija i precizno definisane odgovornosti. U ovim oblastima, međutim, istraživanje je pokazalo da postoji značajan jaz između očekivanja zaposlenih i stvarnog iskustva koje imaju na svojim radnim mestima.
Ova saznanja ukazuju na to da se na tržištu rada menjaju prioriteti i vrednosti zaposlenih. Pored finansijskih aspekata, koji su tradicionalno bili u fokusu, sada se sve više pažnje posvećuje emocionalnom i psihološkom blagostanju zaposlenih. Zaposleni žele da se osećaju poštovano, da imaju mogućnost da izraze svoje mišljenje i da budu uključeni u procese donošenja odluka.
Kvalitet liderstva je postao ključni faktor u opredeljivanju zaposlenih za izbor poslodavca. Zaposleni više ne žele samo autoritet, već traže vođe koji će ih inspirisati, podržavati i omogućiti im napredovanje. Lideri koji pokazuju empatiju i razumevanje, kao i oni koji su spremni na otvorenu komunikaciju, dobijaju na značaju.
Istraživanje „TalentX“ takođe je pokazalo da je otvorena komunikacija od suštinskog značaja za izgradnju poverenja između zaposlenih i menadžmenta. Kada zaposleni osećaju da mogu slobodno da izraze svoje mišljenje i da se njihova mišljenja uzimaju u obzir, to stvara pozitivnu radnu atmosferu i podstiče angažovanost zaposlenih.
Osim toga, precizno definisane odgovornosti su još jedan ključni element koji zaposlenima pomaže da se osećaju sigurno i motivisano. Kada su zadaci i očekivanja jasno postavljeni, zaposlenima je lakše da se fokusiraju na svoj rad i postignu željene rezultate. U suprotnom, nejasna pravila mogu dovesti do frustracije i smanjenja produktivnosti.
Istraživanje takođe ukazuje na to da poslodavci treba da prepoznaju i reše ove izazove kako bi privukli i zadržali talente. U svetu gde je konkurencija za kvalitetne radnike sve veća, poslodavci koji ne uspeju da se prilagode novim zahtevima i očekivanjima svojih zaposlenih mogu se suočiti sa problemima u zadržavanju radne snage.
Na kraju, rezultati istraživanja „TalentX“ predstavljaju jasnu poruku da je potrebno ulagati u razvoj liderstva, kulturu otvorene komunikacije i jasno definisanje radnih odgovornosti. Poslodavci koji uspeju da uspostave ovakvu radnu atmosferu, gde su zaposleni motivisani i zadovoljni, ne samo da će privući talente, već će i stvoriti dugoročno održivu organizaciju koja će se suočiti sa izazovima budućnosti.
Ovo istraživanje je važan pokazatelj trenutnih trendova na tržištu rada i može poslužiti kao osnov za kreiranje strategija koje će unaprediti radne uslove i zadovoljstvo zaposlenih.
