U Srbiji je, prema najnovijem istraživanju koje je sprovedeno tokom regionalnog sajma poslova, plata presudni faktor za 66 odsto kandidata prilikom odabira posla. Ova informacija dolazi iz istraživanja koje je objavio Infostud, a koje naglašava važnost finansijske kompenzacije u procesu zapošljavanja.
Istraživanje je pokazalo da 64 odsto ispitanika očekuje platu u opsegu od 730 do 1.330 evra. Ova suma se čini kao prihvatljiva granica za mnoge radnike, s obzirom na trenutne ekonomske prilike u zemlji. Naime, visina plate često određuje i kvalitet života, pa ne čudi što je ona na prvom mestu u prioritetima kandidata.
Osim plata, više od 60 odsto ispitanika ističe da su međuljudski odnosi takođe veoma važni. To ukazuje na to da kandidati ne biraju samo posao na osnovu finansijske kompenzacije, već i na osnovu kvaliteta radnog okruženja i odnosa sa kolegama. Ovi odnosi mogu značajno uticati na zadovoljstvo zaposlenih, što je dodatni razlog zašto se sve više kandidata fokusira na ovu dimenziju.
Pored međuljudskih odnosa, faktori kao što su radno vreme, fleksibilnost i opšti balans između života i posla takođe igraju značajnu ulogu u odlučivanju kandidata o izboru posla. Oko trećine ispitanika u Srbiji naglašava da su ovi aspekti bitni prilikom donošenja odluka. U današnjem svetu, gde su stres i pritisak na radnom mestu sve prisutniji, potreba za fleksibilnošću i ravnotežom između posla i privatnog života postaje sve važnija.
U poređenju sa Srbijom, istraživanje u Hrvatskoj pokazuje slične trendove. Prema podacima, 74 odsto ispitanika u Hrvatskoj smatra da je plata ključni faktor u donošenju odluke o prihvatanju posla. Takođe, međuljudski odnosi su važni za 67 odsto ispitanika, što ukazuje na to da su sličnosti u percepciji ovih faktora prisutne u oba regiona.
Osim ovih ključnih faktora, istraživanje je otkrilo i druge zanimljive aspekte. Na primer, mnogi kandidati vrednuju mogućnost profesionalnog razvoja i usavršavanja, kao i stabilnost posla. U svetlu sve bržih promena na tržištu rada, kandidati žele da se zaposle u kompanijama koje nude mogućnosti za napredovanje i dodatnu edukaciju.
Fleksibilni uslovi rada, kao što su mogućnost remote rada ili fleksibilno radno vreme, postali su takođe primamljivi za mnoge kandidate. U situaciji kada su pandemija i digitalizacija značajno promenile radne uslove, mnogi radnici su postali svesni prednosti ovakvih aranžmana.
Pored ekonomske i društvene dimenzije, važno je napomenuti i da se kandidati sve više oslanjaju na online platforme i društvene mreže prilikom traženja posla. Infostud je istakao da je trend korišćenja digitalnih alata u potrazi za zaposlenjem u porastu, što ukazuje na promene u načinu na koji se poslodavci i kandidati međusobno povezuju.
Istraživanje Infostuda pruža dragocene uvide u to šta kandidati u Srbiji smatraju važnim prilikom odabira posla. U svetlu ovih nalaza, poslodavci bi trebali razmotriti kako mogu prilagoditi svoje ponude kako bi privukli najbolje talente. Uzimajući u obzir plate, međuljudske odnose, fleksibilnost i mogućnosti profesionalnog razvoja, kompanije mogu stvoriti atraktivnije radno okruženje koje će zadovoljiti potrebe savremenih radnika.
U budućnosti, kako se tržište rada nastavlja razvijati, biće zanimljivo pratiti kako se ovi faktori menjaju i kako će uticati na odluke kandidata o zaposlenju.
