Potraga za novim poslom može biti veoma izazovna, posebno u svetu gde je konkurencija sve veća, a oglasi se brzo menjaju. Zbog toga mnogi ljudi provode sate pretražujući internet u potrazi za savetima koji će im pomoći da se izdvoje iz mase kandidata. Postoje, međutim, neke manje poznate strategije koje mogu značajno povećati šanse za pronalaženje željenog posla.
Endru Fenel, regruter i osnivač platforme za pisanje biografija StandOut CV, podelio je nekoliko korisnih trikova koji mogu pomoći kandidatima da se istaknu.
Prva strategija koju Fenel preporučuje je da se prijavljuje na što više oglasa. Tržište rada je preplavljeno kandidatima, pa je nerealno očekivati da će se sreća osmehnuti već na prvom konkursu. Fenel savetuje da se prijavite na više oglasa istovremeno i pošaljete svoj CV većem broju menadžera za zapošljavanje. Ipak, važno je naglasiti da kvantitet ne bi trebao da žrtvuje kvalitet – birajte poslove koji vas zaista interesuju. Postavite sebi cilj, na primer, određeni broj prijava dnevno ili nedeljno, i pratite tržište kako biste bili u toku sa novim prilikama.
Druga važna strategija je prilagođavanje biografije svakom oglasu. Iako je poznato da motivaciono pismo treba biti personalizovano, isto važi i za CV. Fenel savetuje da svaki put pre prijave pažljivo uporedite svoj CV sa zahtevima iz oglasa i napravite prilagodbe. Na primer, ako je neka kvalifikacija ključna za poziciju, postavite je na vrh dokumenta kako biste odmah skrenuli pažnju poslodavca na ono što je najvažnije. Iako ovo zahteva dodatno vreme, mnogo je efikasnije od slanja generičkih prijava koje niko neće zapamtiti.
Treća strategija koju Fenel ističe jeste da se ne bojte da pozovete poslodavca nakon što ste poslali prijavu. U eri mejlova i onlajn formulara, telefonski poziv može delovati zastarelo, ali baš zato ostavlja snažan utisak. Ako niste dobili odgovor nekoliko dana nakon prijave, kratki, prijateljski poziv može učiniti da vaš CV ponovo „ispliva“ na vrh liste. Ovaj pristup pokazuje inicijativu i samopouzdanje, a takođe pomaže u izgradnji ličnog kontakta s potencijalnim poslodavcem.
Fenel takođe savetuje da se potrudite da pronađete kontakt osobu na platformama kao što je LinkedIn ili na zvaničnoj stranici kompanije. Ponekad je trud da se pronađe pravi kontakt ključan za postizanje uspeha u procesu zapošljavanja.
Pored ovih saveta, važno je i održavati pozitivan stav tokom celog procesa. Mnogi kandidati postaju frustrirani zbog odbijenica, ali važno je shvatiti da je potraga za poslom često maraton, a ne sprint. Negativne misli mogu ometati vašu sposobnost da se fokusirate na ciljeve i potencijalne prilike.
U zaključku, potraga za poslom može biti teška, ali koristeći ove manje poznate strategije, kandidati mogu značajno poboljšati svoje šanse. Prijavljivanje na više oglasa, prilagođavanje CV-a i aktivna komunikacija s poslodavcima samo su neki od načina kako se istaknuti u moru konkurencije. Uz dobar plan i pozitivnu energiju, uspeh je na dohvat ruke.
