Nebojša Atanacković istaknuo je da je smanjenje broja ljudi koji primaju minimalnu plaću pozitivna promjena za srpsko tržište rada. Ranije se govorilo o 350.000 ili više radnika koji su primali minimalnu plaću, dok se danas taj broj smanjio na oko 100.000 ljudi. To znači da je broj radnika koji primaju minimalnu plaću smanjen za tri puta u odnosu na prethodne godine.
Do nedavno nije bilo preciznih podataka o broju ljudi koji primaju minimalnu plaću, ali sada se iz podataka penzionog i zdravstvenog fonda jasno vidi koliki je broj ljudi u tom segmentu rada. Smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću može se smatrati pozitivnim trendom jer to znači da se situacija na tržištu rada poboljšava i da se povećavaju plate radnika.
Minimalna zarada predstavlja najnižu zakonom propisanu plaću koju poslodavac može isplatiti radniku za obavljeni rad. U Srbiji je minimalna zarada propisana zakonom i važi za sve radnike, bez obzira na vrstu posla ili sektora u kojem rade. Smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću može ukazivati na to da se situacija na tržištu rada stabilizira i da se poslodavci sve više trude pružiti bolje uvjete za svoje zaposlenike.
Nebojša Atanacković naglasio je da je smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću odraz poboljšanja općeg stanja na tržištu rada u Srbiji. To može biti rezultat različitih faktora, kao što su povećanje investicija, otvaranje novih radnih mjesta, poboljšanje ekonomske situacije i druge promjene u društvenom i gospodarskom kontekstu.
Minimalna zarada u Srbiji trenutno iznosi određenu svotu novca koju poslodavci moraju isplatiti svojim radnicima, bez obzira na sektor ili vrstu posla u kojem rade. Minimalna zarada se propisuje zakonom kako bi se osiguralo da radnici imaju osnovne uvjete za život i rad, te da se zaštite njihova prava kao zaposlenika. Poslodavci su dužni poštivati zakonske propise o minimalnoj zaradi i osigurati da svi radnici budu adekvatno plaćeni za svoj rad.
Smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću može ukazivati na to da se situacija na tržištu rada poboljšava i da poslodavci prepoznaju važnost pružanja boljih uvjeta za svoje zaposlenike. Povećanje plaća radnika može rezultirati većom motivacijom i produktivnošću, što može pozitivno utjecati na cjelokupnu ekonomsku situaciju u zemlji.
Nebojša Atanacković je istaknuo i važnost transparentnosti i preciznosti podataka o broju radnika koji primaju minimalnu plaću, jer to omogućava bolje planiranje politika zapošljavanja i socijalne sigurnosti. Transparentnost u podacima o zaradama radnika može pomoći u identificiranju problema i nedostataka u sustavu rada, te pružiti osnovu za poboljšanje uvjeta rada i zaštite radničkih prava.
Uz smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću, može se očekivati i povećanje standarda života i rada u Srbiji. Poslodavci koji pružaju bolje uvjete za svoje zaposlenike mogu privući kvalitetnije radnike, povećati svoju konkurentnost na tržištu i doprinijeti boljem gospodarskom rastu zemlje. Povećanje minimalne plaće može također doprinijeti smanjenju siromaštva i nejednakosti među radnicima, te osigurati pravednije uvjete rada za sve zaposlene.
Ukupno gledajući, smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću može se smatrati pozitivnim korakom u pravcu poboljšanja situacije na tržištu rada u Srbiji. To može biti rezultat različitih čimbenika, ali svakako ukazuje na to da se ekonomska situacija stabilizira, poslodavci prepoznaju važnost ulaganja u svoje zaposlenike i da se radnici bolje cijene i plaćaju za svoj rad. Smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću može biti početak pozitivnih promjena u sustavu rada i socijalne sigurnosti u zemlji.
