U poslednje vreme, strah od gubitka posla usled napretka veštačke inteligencije (AI) postao je sve prisutniji. Mnogi radnici brinu da bi mogli biti zamenjeni mašinama, dok se kompanije trude da optimizuju svoje poslovanje uz pomoć tehnologije. Međutim, jedan inovativni startap iz Kalifornije donosi drugačiji pristup ovoj temi. Umesto da gleda na AI kao na konkurenciju, ovaj startap predlaže ideju da veštačka inteligencija unajmi ljude kao svoje „potrčke“ u „stvarnom svetu“.
Koncept je jednostavan, ali revolucionaran. U okviru ovog projekta, AI ne bi bila samo alat koji obavlja zadatke, već bi postala partner koji zapošljava ljude za različite fizičke poslove koje ona ne može da obavi. Ovaj pristup može da otvori nova radna mesta i pruži priliku za radnicima koje je tehnologija prethodno ugrozila. Startap planira da razvije platformu koja će povezivati veštačku inteligenciju sa ljudima koji su spremni da preuzmu zadatke koje AI ne može da izvrši.
Jedan od osnivača startapa, Marko Jovanović, ističe da je ideja o unajmljivanju ljudi od strane AI rezultat dubokog razumevanja kako tehnologija može da unapredi ljudski rad. „Veštačka inteligencija može da preuzme mnoge rutinske zadatke, ali postoje situacije koje zahtevaju ljudski dodir, empatiju i kreativnost. Naša platforma će omogućiti AI da angažuje ljude za te vrste zadataka“, objašnjava Jovanović.
Platforma će funkcionisati kao interfejs između AI sistema i radnika. Kada AI naiđe na situaciju koju ne može da reši sama, ona će automatski tražiti pomoć od registrovanih korisnika na platformi. Na primer, ako AI koristi robota za dostavu, ali naiđe na prepreku na putu, ona bi mogla da unajmi radnika da reši problem, poput pomeranja prepreke ili pronalaženja alternativnog puta.
Jedna od prednosti ovog modela je što može da stvori fleksibilna radna mesta. Radnici će moći da biraju kada i koliko žele da rade, čime se smanjuje pritisak na tradicionalne oblike zaposlenja. Takođe, ova vrsta angažovanja može da privuče ljude koji možda ne žele ili ne mogu da se posvete punom radnom vremenu, kao što su studenti, penzioneri ili roditelji na porodiljskom odsustvu.
S obzirom na to da se tehnologija brzo razvija, postavlja se pitanje kako će se regulisati ovakvi oblici zapošljavanja. Jovanović naglašava da je njegova kompanija posvećena usklađivanju sa svim relevantnim zakonima i regulativama, kako bi zaštitila prava radnika koji će raditi kroz ovu platformu. „Naš cilj nije da izbegnemo propise, već da stvorimo model koji je u skladu sa zakonodavstvom, ali i da obezbedimo fer naknade za radnike“, kaže Jovanović.
Pored toga, startap planira da razvije obuke i resurse koji će pomoći radnicima da se pripreme za rad sa AI. To može uključivati kurseve o osnovama veštačke inteligencije, kao i veštine koje su potrebne za uspešno obavljanje zadataka koje AI može delegirati. „Želimo da osnažimo radnike i pružimo im alate potrebne za uspeh u ovom novom ekosistemu“, dodaje Jovanović.
Kako se svet menja, tako i naše ideje o radu i zapošljavanju moraju da se prilagode novim realnostima. Ovaj startap predstavlja hrabar korak ka tome da se tehnologija i ljudski rad spoje na način koji može doneti korist svima. Umesto da se plaše potencijalnih gubitaka, radnici bi mogli da vide prilike koje dolaze sa razvojem veštačke inteligencije.
Na kraju, nova filozofija ovog startapa može da promeni način na koji razmišljamo o tehnologiji i njenoj ulozi u našim životima. Umesto da se suočavamo sa strahom od zamene, možemo da se okrenemo saradnji sa veštačkom inteligencijom, stvarajući tako novu vrstu radne snage koja će prosperirati u digitalnom dobu.
