Banjaluka – Ugostitelji u Republici Srpskoj suočavaju se s ozbiljnim problemom nedostatka radnika tokom letnje sezone, jer između 20 i 30 odsto radne snage odlazi na rad u susedne zemlje. Vladan Šurlan, član Upravnog odbora Udruženja poslodavaca ugostiteljstva i turizma „Horeka RS“, ističe da ovaj problem nije samo ekonomske prirode, već ima i duboke političke korene. Prema njegovim rečima, stalna politička previranja u regionu doprinose osećaju nesigurnosti među mladima, što ih navodi na odlazak u potrazi za boljim prilikama.
Šurlan naglašava da je prosečna plata u ugostiteljstvu u Republici Srpskoj 1.500 konvertibilnih maraka, dok u susednim zemljama radnici na istim poslovima zarađuju više. Ovaj ekonomski disparitet dodatno motiviše radnike da potraže posao van granica Republike Srpske, što stvara pritisak na lokalne ugostitelje koji se bore da zadrže svoje zaposlene.
Pre tri godine, Udruženje „Horeka RS“ predložilo je da minimalna plata iznosi 1.000 konvertibilnih maraka, uz zadržavanje postojećih iznosa doprinosa, kako bi se povećao broj prijavljenih radnika i smanjila siva ekonomija. Nažalost, umesto poboljšanja, došlo je do povećanja minimalca i doprinosa, dok su problemi ostali prisutni. Šurlan ukazuje da su uslovi rada u ugostiteljstvu poboljšani od pandemije COVID-19, ali to nije dovoljno za zadržavanje radne snage.
Trenutno, u ugostiteljstvu Republike Srpske zaposleno je između 14.000 i 16.000 radnika, ali ugostitelji se suočavaju s izazovima kako da zadrže ove radnike, posebno tokom zimskih meseci kada je takođe prisutan nedostatak radne snage. Mnogi poslodavci se trude da obezbede bolju radnu atmosferu i uslove, ali na kraju, mnogi radnici odluče da potraže bolje prilike u inostranstvu.
Šurlan je izrazio zabrinutost da, iako se poslodavci trude da obezbede stabilna radna mesta i poboljšaju uslove, situacija se ne menja dovoljno brzo da zadrži mlade i talentovane radnike. On je naglasio kako je važno da se stvore uslovi koji će mladima omogućiti da ostanu u Republici Srpskoj i doprinesu razvoju lokalne privrede.
Ova situacija nije jedinstvena samo za Republiku Srpsku; mnoge zemlje u regionu suočavaju se s sličnim izazovima. Potražnja za radnicima u ugostiteljstvu raste, a poslodavci su primorani da se suoče s konkurencijom iz drugih zemalja koje nude bolje plate i uslove rada. Šurlan ističe da je važno voditi računa o radnicima i njihovim potrebama, kako bi se stvorilo pozitivno okruženje za rad i razvoj.
U svetlu ovih izazova, ugostitelji u Republici Srpskoj nastavljaju da traže rešenja koja će im pomoći da zadrže svoje radnike i osiguraju budućnost ugostiteljstva u regionu. Neophodno je da se stvore stabilniji ekonomski i politički uslovi, koji će omogućiti mladima da vide budućnost u svojoj zemlji i doprinesu njenom razvoju. Samo kroz zajednički rad i razumevanje potreba radnika, moguće je prevazići trenutne poteškoće i obezbediti boljitak za sve.
