Banja Luka – U Republici Srpskoj se suočavaju sa ozbiljnim nedostatkom kvalifikovanih radnika, procenjuje se da nedostaje između 7.000 i 8.000 stručnjaka svih profila. Ova situacija postaje alarmantna jer mladi ljudi ne pokazuju interesovanje za dobro plaćena zanimanja u građevinskoj industriji, što je navelo predstavnike privrede da traže modele za uvoz radne snage. Mile Petrović, sekretar Uduženja građevinarstva i industrije građevinskog materijala pri Privrednoj komori Republike Srpske, istakao je ove probleme u svom obraćanju javnosti.
Petrović je naglasio da se privredna društva susreću sa nedostatkom raznih stručnjaka, uključujući tesare, armirače, zidare, keramičare, rigipisere, kao i rukovalace građevinskim mašinama. Pored toga, postoji i deficit visokoobrazovanog kadra u ovoj oblasti, što dodatno otežava situaciju na tržištu rada.
„Konstantan je nedostatak ovih zanimanja i, nažalost, ne očekujem da ćemo iz domaćih resursa moći da ih nadoknadimo. Imamo određeni broj radnika koji su na zalasku karijere, dok su neki potražili sreću na inostranim tržištima. Zanimljivo je da se u poslednje vreme sve više radnika vraća u Republiku Srpsku“, izjavio je Petrović, prenosi RTRS.
On je ukazao na to da je neophodno razmisliti o uvozu radne snage kao rešenju za ovaj problem. Prema njegovim rečima, važno je da u privredna društva koja već posluju u Republici Srpskoj, a koja imaju domaće radnike, dođu strani radnici putem određenih procedura. „To je neminovno i neophodno“, dodao je on.
Petrović je takođe istakao važnost bezbednosnih provera stranih radnika, naglašavajući potrebu za ozbiljnijim pristupom ovoj temi. On veruje da bi procedure za dolazak stranih radnika trebale biti pojednostavljene kako bi se olakšao njihov ulazak na tržište rada u Republici Srpskoj.
Jedan od ključnih problema je nedostatak interesovanja mladih za zanimanja koja su dobro plaćena. Iako su plate u građevinarstvu konstantno u porastu, mladi se i dalje ne odlučuju za karijere u ovoj oblasti. „Preduzeća u Republici Srpskoj ulažu značajna sredstva u obuku radne snage, ali dolaze do situacije da na gradilištima rade ljudi koji nemaju prethodno iskustvo. Oni iskusniji radnici troše svoje vreme kako bi obučili nove radnike“, rekao je Petrović.
Obrazovni sistem u Republici Srpskoj, prema Petrovićevim rečima, u određenoj meri prati potrebe tržišta, ali i dalje nedostaje kadra koji bi bio zainteresovan za zanatske poslove. Ovo ukazuje na potrebu za reformom obrazovnog sistema kako bi se bolje uskladile potrebe privrede i obrazovanja.
U svetlu ovih izazova, privredni sektor u Republici Srpskoj poziva na hitne mere kako bi se rešio problem nedostatka radne snage. Uvođenje stranih radnika može biti jedno od rešenja, ali je ključno i motivisati domaće mlade da se opredele za karijere u zanatima i građevinarstvu.
Sveobuhvatna strategija koja bi uključivala poboljšanje uslova rada, povećanje plata, kao i jačanje obrazovnog sistema, može pomoći da se privuku novi radnici i zadrže postojeći. Važno je da se prepoznaju i reše uzroci ove situacije kako bi se osigurala stabilnost i rast privrede Republike Srpske u budućnosti. Potrebno je dodatno istražiti i analizirati stavove mladih prema radu u zanatima kako bi se kreirale adekvatne strategije za privlačenje radne snage.
