U Spaniji su u 2024. godini muškarci zarađivali u proseku 5.158 evra više od žena, što predstavlja razliku u platama između polova od 20 procenata. Ovi podaci su objavljeni na Dan jednakih plata, koji se u toj zemlji obeležava 22. februara svake godine. Sindikat Konfederacije rada (CCOO) upozorio je da bi, ako se trenutne nejednakosti nastave da se razvijaju istom brzinom kao u poslednjoj deceniji, moglo proći čak 16 godina pre nego što se postigne ravnoteža u platama.
Izveštaj Generalnog sindikata radnika (UGT) pokazuje da razlika u platama na početku profesionalne karijere iznosi 7,87 procenata, ali se taj jaz povećava tokom godina. Dok plate muškaraca rastu, plate žena često opadaju. Ovo se delimično poklapa sa sve većom ulogom koju žene preuzimaju kao majke, supruge ili ćerke koje brinu o svojim roditeljima.
Muškarci su u stanju da konsoliduju svoje profesionalne karijere, dok se poslovi sa punim radnim vremenom za žene skraćuju ili potpuno prestaju. Zvaničnica sindikata CCOO, Karolina Vidal, navela je da čak 75 procenata poslova sa skraćenim radnim vremenom obavljaju žene. „Rad sa skraćenim radnim vremenom je odlučujući faktor u diskriminaciji u platama“, naglasila je predstavnica sindikata UGT, Medea Grasija.
Sindikat CCOO procenjuje da rad sa skraćenim radnim vremenom čini 55 procenata razlike u platama između polova. Ukoliko bi žene radile puno radno vreme u istoj meri kao muškarci, razlika u platama bi se smanjila za više od polovine, sa 20 na 11 procenata. Ovi podaci ukazuju na hitnu potrebu za promenama u radnoj praksi kako bi se postigla veća ravnopravnost između muškaraca i žena na tržištu rada.
Sindikalne organizacije pozivaju na preduzimanje akcija koje bi dovele do smanjenja razlika u platama. One ističu da je važno uspostaviti politike koje će omogućiti ženama da ostvare svoja prava i da budu adekvatno plaćene za svoj rad. Takođe, naglašavaju potrebu za većom podrškom porodicama kako bi se smanjio teret koji žene često nose u okviru domaćinstava.
Ova situacija ukazuje na strukturne probleme u španskom tržištu rada, gde su tradicionalne rodne uloge i dalje prisutne. Dok se muškarci često nalaze na vodećim pozicijama i imaju pristup boljim prilikama za zapošljavanje, žene se suočavaju sa preprekama koje ograničavaju njihov profesionalni napredak.
U svetlu ovih podataka, mnogi aktivisti i stručnjaci za ljudska prava pozivaju vladu da preduzme hitne mere. To uključuje uvođenje zakona koji bi osigurali jednake plate za jednake poslove, kao i poboljšanje uslova rada za žene. Takođe, naglašavaju važnost obrazovanja i osnaživanja žena kako bi mogle da se bore protiv diskriminacije i da sebi obezbede bolje radne uslove.
U zaključku, razlika u platama između muškaraca i žena u Španiji ostaje ozbiljna tema koja zahteva pažnju i akciju. Iako su zabeleženi neki napretci, jasno je da je još dug put pred društvom u postizanju potpune ravnopravnosti. Samo zajedničkim naporima i promišljenim politikama može se očekivati promena koja će omogućiti ženama da ostvare svoja prava i ravnopravno učestvuju u ekonomskom životu zemlje.
