Iako su plate u sektoru IT-a i tehnoloških usluga visoke, poslodavci se suočavaju sa značajnim izazovima prilikom pronalaženja kvalifikovanih programera. Čak ni atraktivne plate, koje često prelaze industrijske standarde, ne garantuju da će kompanije uspeti da pronađu odgovarajuće kandidate. Manuel Lu-Ber, osnivač i direktor firme za sajber bezbednost Spixnet, podelio je svoja iskustva o ovom problemu, ističući da je potražnja za talentovanim programerima veća nego ikada.
Lu-Ber je naveo da traže dva do tri iskusna programera, po mogućstvu one koji bi radili od kuće. Takođe je naglasio da je formalno obrazovanje u oblasti informatike poželjno, ali ne i obavezno. Iako su kandidati dostupni, izazov leži u kvalitetu njihovog znanja i veština. On je rekao da kompanija nudi plate koje premašuju 5.000 evra mesečno, ali neki kandidati, poput jednog sveže diplomiranog studenta, zahtevaju mnogo više – čak do 105.000 evra godišnje.
Prema Lu-Berovim rečima, glavni problem je u tome što većina kandidata koristi alate poput ChatGPT-a za programiranje, umesto da razvijaju svoje veštine. On tvrdi da 90% kandidata se oslanja isključivo na veštačku inteligenciju, što često dovodi do proizvodnje lošeg koda. U prošlosti su programeri bili obučeni da istražuju softverske biblioteke, interpretiraju i unapređuju kod, dok sada većina njih nije spremna da se suoči sa izazovima programiranja bez pomoći ovih alata.
Lu-Ber naglašava potrebu za programerima koji su vešti u tradicionalnim programskim jezicima kao što su Java i Python, kao i onima koji znaju kako da rade sa vektorskim bazama podataka i pravilno postave servere. Prema njegovim rečima, ove osnovne veštine su postale retkost među novim generacijama programera.
Osim izazova u pronalaženju kvalifikovanih kandidata, Lu-Ber je takođe istakao da je rad u njegovoj firmi raznolik i zanimljiv. Spixnet se fokusira na specijalizovana rešenja za bezbednost, poput zaštite elektronske pošte. Nedavno su dobili značajno finansiranje za istraživački projekat u oblasti enkripcije, koji ima za cilj zaštitu od kvantne dekripcije, u iznosu od milion evra. Ovaj korak ukazuje na ambicioznost kompanije i njenu posvećenost inovacijama u oblasti sajber bezbednosti.
Iako se čini da je tržište rada u IT-u povoljno, sve veći broj kompanija se suočava sa problemima u pronalaženju kandidata koji poseduju stvarne veštine i znanje. Ova situacija može imati dugoročne posledice na razvoj sektora i inovacije. Poslodavci će morati da preispitaju svoje pristupe zapošljavanju i obrazovanju kako bi privukli prave talente.
U ovom kontekstu, važno je napomenuti da obrazovne institucije takođe imaju ulogu u pripremi studenata za tržište rada. Mnogi studenti dolaze iz obrazovnih sistema koji ne pružaju dovoljno praktičnih znanja i veština potrebnih za rad u industriji. Uvođenje praktične nastave, projekata i saradnje sa kompanijama može pomoći u smanjenju razlike između obrazovanja i realnih potreba tržišta.
Na kraju, važno je da se svi akteri – poslodavci, obrazovni sistemi i kandidati – aktivno angažuju kako bi se stvorila bolja i održivija radna okruženja u sektoru IT-a. U suprotnom, visoke plate i potražnja za programerima ne mogu nadoknaditi nedostatak stvarnog znanja i veština koje su potrebne za rad u ovom dinamičnom i brzo rastućem sektoru.
