Od sledeće godine, plate u Hrvatskoj će postati transparentnije zahvaljujući novoj Evropskoj direktivi o transparentnosti plata koja mora biti integrisana u Zakon o radu do juna 2026. godine. Ova direktiva omogućava radnicima da zatraže informacije o svojim platama, kao i o prosečnim platama kolega koji obavljaju isti ili sličan posao. Međutim, važno je napomenuti da nova pravila ne zahtevaju javno objavljivanje plata, već se fokusiraju na transparentnost unutar radnih odnosa.
Anita Zirdum, vršilac dužnosti direktora Uprave za rad i zaštitu na radu, u emisiji HRT-a „U mreži Prvog“ demantovala je tvrdnje da će radnici moći da saznaju plate svojih kolega. Ona je naglasila da to nije propisano ni Evropskom direktivom, ni Zakonom o radu. Prema njenim rečima, cilj je omogućiti radnicima da dobiju informacije o svojim platama i uslovima rada, kao i o prosečnim platama za poslove slične vrednosti, bez kršenja privatnosti drugih zaposlenih.
Prema direktivi, radnici će moći da traže podatke o svojoj plati i prosečnim platama po polu za određene kategorije poslova. Zirdum je objasnila da poslodavci moraju imati utvrđene strukture plata, što podrazumeva grupisanje poslova jednake vrednosti u određene kategorije. Radnik će moći da zahteva informacije o prosečnoj plati za svoju kategoriju posla, ali poslodavac nije obavezan da pruža te podatke ako bi to moglo narušiti privatnost, posebno u situacijama kada se radi o malom broju zaposlenih u toj kategoriji.
Zirdum je takođe istakla da svaki poslodavac ima pravo da odredi način na koji će se plate formirati. Na primer, radnik sa više iskustva može imati višu platu, a važno je da radnici znaju na osnovu čega se određuje njihova plata i kako mogu napredovati unutar strukture plata.
Generalna direktorka Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) Irena Veber ponovila je da ova direktiva neće dovesti do javnog objavljivanja plata. Ona je naglasila da nije fer da svi zaposleni na istom poslu imaju istu platu, s obzirom na razlike u iskustvu i doprinosu. Veber je ukazala na to da je pravedno da oni koji više doprinose budu bolje plaćeni, ali da to treba jasno objasniti.
Ova nova regulativa predstavlja značajan korak ka većoj transparentnosti na tržištu rada u Hrvatskoj, ali i dalje ostavlja prostor za individualne dogovore između poslodavaca i radnika. Radnici će imati mogućnost da bolje razumeju svoje pozicije i plate, što može doprineti pravednijem i transparentnijem radnom okruženju.
U svakom slučaju, implementacija ove direktive bi mogla doneti promene u načinu na koji se plate formiraju i komuniciraju unutar kompanija, ali će konačni efekti zavisiti od načina na koji će poslodavci prilagoditi svoje politike i procedure.
