Jedna kineska kompanija našla se na udaru kritika zbog postavljanja nadzornih kamera u toaletu radi provere koji zaposleni provode previše vremena u WC-u i kačenja fotografija „prestupnika“ na „zid srama“. Ova praksa izazvala je široku raspravu o privatnosti i pravilima ponašanja na radnom mestu.
Mnoge kineske kompanije već duže vreme pokušavaju da obeshrabre radnike da provode previše vremena u toaletu na različite načine. Ove strategije variraju od instaliranja tajmera do ograničavanja broja WC pauza na jednu dnevno. Međutim, kompanija „Lixun Electro-Acoustic Technology“ otišla je korak dalje, priznajući da su zaposleni bili pod nadzorom u toaletu. Portparol kompanije je rekao da je cilj ove mere da obeshrabri besposličarenje tokom radnog vremena, prenosi Oddity Central.
Kineski mediji, koji su prvi izvestili o ovoj skandaloznoj praksi, naveli su da kompanija ne samo da je pratila aktivnosti u toaletu svog osoblja, već je javno sramotila zaposlene koji su pušili, igrali igrice na telefonu ili jednostavno gubili previše vremena u toaletu. Takve akcije su izazvale gnev na kineskim društvenim medijima, gde su mnogi korisnici optužili kompaniju da narušava privatnost svojih zaposlenih, pa čak i da krši zakon.
Osoblje kompanije „Lixun“ provodilo je previše vremena u kupatilu pušeći ili igrajući igrice, što je, prema rečima portparola, izazivalo nelagodnost među kolegama. „Pušenje u toaletu je zabranjeno, a svrha je da spreči ljude da ostanu u kupatilu duži vremenski period zbog video igara i drugih aktivnosti“, rekao je portparol kompanije.
Ova praksa nije nova u Kini. Pre nekoliko godina, tehnološka kompanija u Sjamenu, u provinciji Fudžijan, takođe je koristila nadzorne kamere da prati aktivnosti u toaletima i obeshrabruje duge pauze. Iako je takvo ponašanje izazvalo slične kritike, mnoge kompanije u Kini nastavljaju s ovakvim metodama, što ukazuje na širi problem s radnom kulturom i pristupom privatnosti na radnom mestu.
Kritičari su istakli da ovakve prakse predstavljaju ozbiljno kršenje privatnosti zaposlenih, a neki su sugerisali da bi kompanije trebale da se fokusiraju na stvaranje pozitivnog radnog okruženja umesto na nadzor i kontrolu. U društvu koje se sve više bavi pitanjima privatnosti i prava radnika, ovakve mere mogu imati dugoročne posledice po reputaciju kompanija.
S obzirom na to da su kineski radnici često pod pritiskom da ispune visoke standarde proizvodnje, ovakve mere dodatno pogoršavaju situaciju. Mnogi zaposleni se osećaju nelagodno i pod stresom, što može uticati na njihovu produktivnost i opšte zadovoljstvo poslom.
Osim toga, ovakvi potezi mogu izazvati i pravne posledice za kompanije koje ne poštuju zakone o zaštiti privatnosti. Kineski zakon o zaštiti ličnih podataka postaje sve strožiji, a kompanije koje ne budu u skladu sa tim zakonima mogu se suočiti s ozbiljnim sankcijama.
S obzirom na sve veće kritike i pažnju koju je ova praksa privukla, može se očekivati da će kompanije preispitati svoje strategije nadzora i pronaći načine da poboljšaju radnu atmosferu bez ugrožavanja privatnosti svojih zaposlenih. U svetu gde su prava radnika sve više na tapetu, važno je da se stvore policy i prakse koje će štititi interese svih strana.
U svetlu ovih događaja, važno je napomenuti da bi kompanije trebalo da se fokusiraju na izgradnju poverenja i međusobnog poštovanja, umesto na kontrolu i nadzor. Razgovor o radnoj etici, pravilima ponašanja i zdravim radnim navikama može doprineti stvaranju pozitivnijeg radnog okruženja, što može dovesti do veće produktivnosti i zadovoljstva zaposlenih.
