Problem nedostatka radne snage u Srbiji
Problem nedostatka radne snage prisutan je već izvesno vreme, a sa njim se suočavaju mnoge zemlje. Zbog manjka radnika, mnoge „uvoze“ radnu snagu. Tako je u Srbiji od početka ove godine izdato između 25.000 i 30.000 radnih dozvola za strance. Međutim, u Nacionalnoj službi za zapošljavanje navode da je to deo plana B, a da je plan A zaštita domaćeg tržišta rada.
Prema podacima za jun ove godine, na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje je 370.611 nezaposlenih, od čega su 208.543 žene. Najviše nezaposlenih dolazi iz regiona Šumadije i Zapadne Srbije, od čega je veliki broj žena. Na listi najtraženijih zanimanja su programeri, sa 4.957 slobodnih poslova.
Direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Milan Bosnić pozvao je privrednike da im dostavljaju informacije o potrebama za radnicima kako bi se uskladili sa evidencijom službe. Država takođe pruža podršku privrednicima kroz programe kao što su plaćene prakse, obuke radnika i program „Moja prva plata“.
Iako u Savezu samostalnih sindikata Srbije podržavaju ideju obaveze poslodavaca da prvo traže radnike preko Nacionalne službe za zapošljavanje, u Uniji poslodavaca Srbije ističu da odluku donosi samo tržište. Nacionalna služba za zapošljavanje objavljuje statističke podatke o nezaposlenima i potrebama privrede kako bi informisala poslodavce o subvencijama i programima za zapošljavanje.
Postoje razni programi i mere aktivne politike zapošljavanja, kao što je program „Moja prva plata“, koji pružaju priliku mladim osobama da se uključe na tržište rada i steknu radno iskustvo. Prema rečima Jelene Jevtović iz Unije poslodavaca Srbije, kako se razvija određena grana industrije, raste i potreba za radnicima u toj oblasti.
Dok neki podržavaju ideju da poslodavci prvo traže radnike preko Nacionalne službe za zapošljavanje, drugi smatraju da tržište treba da donese odluku. Važno je povezati potrebe privrede sa subvencijama koje država pruža za zapošljavanje, kako bi se smanjio problem nedostatka radne snage u Srbiji.
