Žene u Srbiji koje su u šestoj deceniji života predstavljaju najugroženiju grupu na tržištu rada. Bez obzira na značajno radno iskustvo, mnoge od njih ostaju nezaposlene. Ministarka bez portfelja zadužena za rodnu ravnopravnost, Tatjana Macura, naglašava da je važno da poslodavci igraju ključnu ulogu u procesu zapošljavanja ovih žena, te da je neophodan dijalog kako bi se postigla obostrana satisfakcija.
Istraživanje „Identifikovanje uzroka dugotrajne nezaposlenosti žena 50+“ sproveo je Institut ekonomskih nauka i pokazalo je da gotovo polovina nezaposlenih žena u Beogradu pripada ovoj starosnoj grupi, dok se više od 80% suočava sa dugotrajnom nezaposlenošću. Iako značajan deo ovih žena ima srednje ili više obrazovanje, obaveze vezane za negu članova porodice često im otežavaju pristup tržištu rada. Dugotrajna nezaposlenost dodatno pojačava njihovu ranjivost, smanjujući sigurnost prihoda i motivaciju za ponovno traženje posla.
Prema podacima iz istraživanja, na svakih 10 nezaposlenih muškaraca u Beogradu dolazi 16 nezaposlenih žena. U celoj Srbiji, odnos je 10 prema 13, a samo svaka deseta žena starija od 50 godina uključena je u mere zapošljavanja. Razlozi za ovu situaciju su brojni, a u 44% slučajeva razlog je gubitak posla, dok su zdravstveni problemi, porodične obaveze i diskriminacija prema starosti takođe značajni faktori.
Istraživanje takođe ukazuje na to da žene starije od 50 godina nisu prepoznate kao prioritetna grupa u ključnim strategijama zapošljavanja, a aktuelne mere tržišta rada često ne odgovaraju njihovim specifičnim potrebama. Nedostaci u sistemima karijernog vođenja i obuka, kao i ograničena koordinacija između institucija koje se bave zapošljavanjem i socijalnom zaštitom, dodatno otežavaju situaciju.
U svetlu ovih informacija, Nacionalna služba za zapošljavanje nedavno je objavila 11 javnih poziva u okviru sistema podrške, koji bi mogli omogućiti zapošljavanje oko 15.000 nezaposlenih osoba. Ministarka Macura ističe da su ove mere osmišljene kako bi se obezbedile prilike za zapošljavanje žena starijih od 45 i 50 godina. Ona objašnjava da su razlozi za njihovu nezaposlenost različiti, ali mnogi su se intenzivirali nakon korone i privatizacije firmi.
Jedan od ključnih problema je i nerazmerna podela kućnih poslova, gde žene često preuzimaju odgovornost za brigu o članovima porodice, uključujući starije osobe i unuke. Macura naglašava da poslodavci mogu imati veće razumevanje za ovu kategoriju žena, jer one donose značajno iskustvo koje može doprineti uspehu preduzeća.
Ministarka poziva na otvoren dijalog između tražilaca posla i poslodavaca kako bi se postigao zajednički cilj – zapošljavanje. Ona podseća poslodavce da mogu kontaktirati Nacionalnu službu za zapošljavanje kako bi se informisali o dostupnim radnicima koji su na evidenciji.
Macura je takođe ponosna na to što je više od 30% žena u Srbiji odlučilo da pokrene male biznise, što je iznad proseka u nekim ekonomskim snagažim zemljama. U poređenju sa Velikom Britanijom, koja ima oko 15% žena u malim biznisima, Srbija pokazuje značajan napredak.
U zaključku, uspeh u zapošljavanju žena starijih od 50 godina zahteva zajednički rad svih aktera na tržištu rada. Razumevanje i prilagođavanje potreba ovih žena može doprineti jačanju njihove ekonomske sigurnosti i poboljšanju opšteg stanja na tržištu rada.
