Italija treća u EU po udelu žena direktora
RIM – Italija je treća u Evropskoj uniji i peta u svetu po udelu žena direktora u upravnim odborima kompanija, rekla je danas italijanska poslanica Lela Golfo. Ona je to izjavila na trinaestu godišnjicu zakona čiji je koautor bila 2011. godine, prema kojem je trećina mesta u odborima u firmama na berzi i u javnom sektoru trebalo da bude dodeljena ženama, prenela je ANSA. „Prisustvo žena u odborima kompanija, koje se kotiraju na berzi i koje kontroliše vlada, nadmašilo je očekivanja tvoraca zakona i sada je to više od 43 odsto“, rekla je Golfo.
Italija je prva zemlja u EU po broju zaposlenih žena, ali je i dalje daleko od rodne ravnopravnosti, istakla je. Golfo je dodala da je važno nastaviti sa radom na unapređenju rodne ravnopravnosti i jačanju uloge žena u upravnim odborima kompanija.
Ovaj zakon, koji je uveden pre 13 godina, bio je važan korak ka postizanju veće jednakosti među polovima u poslovnom svetu. Italija je postigla značajan napredak u ovom segmentu i to je prepoznato i van granica zemlje.
Italija je prepoznata kao lider kada je reč o uključivanju žena u upravljačke strukture kompanija i ovaj primer bi trebalo da posluži kao inspiracija drugim zemljama i kompanijama u svetu. Važno je da sve zemlje teže ka većoj rodnoj ravnopravnosti u svim sferama društva, uključujući i poslovni sektor.
Italija je pokazala da je moguće postići značajan napredak u ovom segmentu i da je to važan korak ka stvaranju inkluzivnijeg i pravednijeg društva. Nadamo se da će i druge zemlje slediti primer Italije i ulagati više napora u unapređenje položaja žena na poslovnom planu.
Rodna ravnopravnost je ključna za održavanje harmoničnog i efikasnog društva, stoga je važno raditi na eliminisanju svih oblika diskriminacije i omogućiti ženama jednake šanse za napredovanje u karijeri. Italija je primer kako se može postići veći stepen inkluzivnosti i jednakosti, a nadamo se da će i druge zemlje slediti ovaj primer.
Italija je postigla značajan napredak u unapređenju položaja žena u poslovnom svetu i važno je nastaviti sa radom na stvaranju jednakih mogućnosti za sve. Sve zemlje trebaju uložiti napore u unapređenje rodne ravnopravnosti i omogućiti ženama da zauzmu istaknutije pozicije u društvu.
Italija je dobar primer kako se može postići veći stepen rodne ravnopravnosti i inkluzivnosti u poslovnom sektoru. Zemlje trebaju slediti ovaj primer i uložiti veće napore u unapređenje položaja žena u korporativnom svetu. Samo na taj način možemo stvoriti društvo u kojem će svako imati jednake šanse za uspeh i napredak.
