Beograd – Akcionarsko društvo za upravljanje javnom železničkom infrastrukturom „Infrastruktura železnice Srbije“ Beograd suočava se sa ozbiljnim kritikama zbog nedostatka efikasnog sistema zapošljavanja osoba sa invaliditetom, kako je ukazano u najnovijem izveštaju Državne revizorske institucije (DRI). Ovaj izveštaj otkriva da, iako je preduzeće ispunilo zakonske obaveze u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom, nije uspelo da uspostavi optimalne procedure koje bi mogle značajno doprineti njihovom zapošljavanju.
U izveštaju se ističe da „Infrastruktura železnice Srbije“ ima uspostavljen sistem izveštavanja o zapošljavanju osoba sa invaliditetom, koji je u skladu sa važećim pravilnikom. Međutim, greške u podnetim izveštajima ukazuju na to da sistem ne funkcioniše dovoljno efikasno. Ove greške mogu da rezultiraju netačnim podacima o broju zaposlenih osoba sa invaliditetom, što može dalje uticati na sposobnost preduzeća da ispuni svoje obaveze prema zakonu i društvu.
Državna revizorska institucija je naglasila da je neophodno da „Infrastruktura železnice Srbije“ preispita svoje interne procedure i uspostavi jasne i delotvorne metode za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Efikasan sistem zapošljavanja ne samo da bi omogućio veću inkluziju osoba sa invaliditetom u radnu snagu, već bi i unapredio ukupnu efikasnost preduzeća. Naime, zapošljavanje osoba sa invaliditetom može doneti različite prednosti, uključujući različite perspektive i inovativne pristupe radu.
U proteklim godinama, zapošljavanje osoba sa invaliditetom postalo je sve važnije pitanje u Srbiji, kako sa pravnog, tako i sa etičkog aspekta. Zakoni koji regulišu ovu oblast teže stvaranju pravednijeg i inkluzivnijeg društva, ali očigledno je da mnoge kompanije, pa tako i „Infrastruktura železnice Srbije“, još uvek imaju značajne prepreke u sprovođenju ovih zakona.
Pored toga, izveštaj DRI-a ukazuje i na to da je potrebno obezbediti dodatnu edukaciju i obuku zaposlenih u preduzeću o važnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom, kao i o načinima na koje se to može ostvariti. Konsultacije sa stručnjacima iz oblasti zapošljavanja mogu pomoći u razvoju strategija koje će povećati broj zaposlenih osoba sa invaliditetom i smanjiti predrasude koje često prate ovu temu.
Ovaj izveštaj dolazi u trenutku kada se u Srbiji sve više pažnje posvećuje pitanjima socijalne pravde i jednakosti. Inkluzija osoba sa invaliditetom ne bi trebala da bude samo zakonska obaveza, već i moralna odgovornost svih aktera u društvu. „Infrastruktura železnice Srbije“ ima priliku da postane lider u ovoj oblasti, ali to zahteva ozbiljno preispitivanje postojećih praksi i volju da se uvedu promene.
Osim toga, važno je napomenuti da je zapošljavanje osoba sa invaliditetom ne samo pitanje ljudskih prava, već i ekonomski imperativ. Razvijanje inkluzivnog radnog okruženja može doprineti ekonomskom rastu i razvoju, jer osobe sa invaliditetom imaju potencijal da doprinesu raznolikosti i inovativnosti unutar organizacija.
U zaključku, izveštaj Državne revizorske institucije predstavlja jasan signal da „Infrastruktura železnice Srbije“ mora hitno delovati kako bi unapredila svoj sistem zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Samo kroz proaktivan pristup i posvećenost ovim pitanjima, preduzeće može postati model za druge organizacije i doprineti izgradnji inkluzivnijeg društva.
