Globalne banke planiraju ukinuti 200.000 radnih mjesta u idućih tri do pet godina, jer će veštačka inteligencija preuzeti zadatke koje sada obavljaju ljudi. Prema istraživanju Blumberg Intelligence, banke planiraju smanjiti broj zaposlenika za tri odsto. Viši analitičar Tomaš Necel ističe da su poslovi koji uključuju rutinske zadatke u opasnosti, ali da AI neće potpuno eliminirati ta radna mjesta, već će dovesti do transformacije radne snage.
Bolje IT sisteme i procese koje su banke razvile godinama unazad, s ciljem ubrzanja procesa i smanjenja troškova, sada će dopuniti AI alati koji će dodatno poboljšati produktivnost. Većina ispitanika iz bankarskog sektora očekuje da će generativna veštačka inteligencija povećati produktivnost i prihode za najmanje pet odsto u idućih tri do pet godina.
Američka Citibank je u svom junskom izvještaju navela da će veštačka inteligencija najvjerojatnije zamijeniti više radnih mjesta u bankarskoj industriji nego u bilo kojem drugom sektoru. Oko 54 posto svih poslova u bankarstvu može biti automatizirano, prenosi Blumberg.
Uvođenje veštačke inteligencije u bankarski sektor donosi brojne promjene, kako u procesima rada, tako i u samoj strukturi radne snage. Banke će morati prilagoditi svoje poslovanje novoj tehnologiji, ali istovremeno će se otvoriti i nova radna mjesta koja će zahtijevati nove vještine i znanja. Ključno je pravilno usmjeravanje resursa i ulaganje u obrazovanje zaposlenika kako bi se spremili za nove izazove koje donosi era veštačke inteligencije.
Ukidanje 200.000 radnih mjesta u bankarskom sektoru zbog veštačke inteligencije predstavlja veliki izazov kako za same banke, tako i za zaposlene koji će biti pogođeni tim promjenama. Potrebno je pronaći način kako se prilagoditi novoj tehnologiji i iskoristiti njezine prednosti, ali istovremeno sačuvati radna mjesta i osigurati sigurnost zaposlenih.
Ukidanje radnih mjesta u bankarskom sektoru zbog veštačke inteligencije predstavlja samo jedan od mnogih primjera kako tehnološki napredak mijenja način rada i poslovanja u različitim sektorima. Važno je osigurati pravilno usmjeravanje resursa i ulaganje u obrazovanje kako bi se zaposlenici pripremili za nove tehnološke izazove i osigurali svoju budućnost na tržištu rada.
