Uoči usvajanja plana konsolidacije poslovanja i rada Hrvatske radio-televizije (HRT), Ministarstvo kulture i medija Republike Hrvatske je naglasilo važnost strateškog dokumenta „Novi smer“, koji je predstavljen u martu prošle godine. Ovaj dokument predviđa smanjenje broja zaposlenih za 30 procenata tokom 2025. i 2026. godine. Prema informacijama agencije Hina, uprava HRT-a planira da se oprosti od više od 800 zaposlenih iz ukupno 2.700 radnika.
U dokumentu se navodi da je ovo samo prvi korak u procesu saradnje sa Vladom, publikom, javnošću, osobljem te kreativnim sektorom. Nakon usvajanja plana konsolidacije, u ministarstvu su potvrdili da će pristupiti izradi novog Zakona o HRT-u, što se očekuje u februaru. Očekuje se da će ciljevi sprovođenja ovog plana obuhvatiti tehnološke i programske aspekte, uključujući razvoj nove medijske platforme i postavljanje profesionalnih standarda.
Ministarstvo naglašava da HRT treba da se fokusira na primenu i razvoj novih tehnologija kako bi ostao relevantan za sve generacije u digitalnom okruženju. Takođe, potrebno je postavljati i održavati profesionalne i uredničke standarde, težiti originalnosti u programima i biti partner talentima koji žele da se izraze kroz razne platforme HRT-a.
U svetlu ovih planova, ministarstvo ukazuje da je ključno obezbediti uslove za promene i konsolidaciju rada i poslovanja HRT-a u svim segmentima, posebno u vreme kada se informacije sve više prate putem društvenih mreža.
Za otpuštanje zaposlenih, Vlada je iz državnog budžeta obezbedila 28 miliona evra, međutim, do sada nije stigao zvaničan odgovor iz HRT-a o tačnom broju planiranih otkaza ili o tome koliko je zaposlenih već pozvano na razgovor o otpremninama.
Prema nezvaničnim saznanjima, glavni direktor HRT-a Robert Šveb je na početku januara doneo odluku o uslovima i visini otpremnina za radnike u slučaju prestanka ugovora o radu do 31. marta 2025. godine, s ciljem optimizacije poslovanja. Maksimalna otpremnina ne može biti veća od 90.000 evra bruto po radniku, dok će poslodavac odrediti koji radnici ispunjavaju uslove za otpremninu.
Kriterijumi za dodelu otpremnina uključuju da zaposlenog nije potrebno zameniti novim radnikom van HRT-a, da ima minimalni staž od pet godina, i da do navršenih 65 godina života ima najmanje 24 meseca. Rok za sprovođenje ove odluke je postavljen do 31. marta.
Ove promene dolaze u trenutku kada se HRT suočava s izazovima modernizacije i prilagođavanja potrebama savremenog društva. Mnogi u industriji se pitaju kako će se ove odluke odraziti na kvalitet i raznovrsnost programa HRT-a, kao i na budućnost zaposlenih u ovoj medijskoj kući.
Uprava HRT-a se nada da će sprovođenje plana konsolidacije i unapređenje tehnoloških kapaciteta omogućiti bolju poziciju HRT-a na medijskom tržištu, ali će istovremeno morati da se suoči s posledicama smanjenja broja zaposlenih. U narednim mesecima, javnost će pažljivo pratiti kako će se ovi planovi razvijati i koje će konkretne mere biti preduzete kako bi se osigurala stabilnost i održivost HRT-a u budućnosti.
S obzirom na sve navedeno, predstojeći period za HRT biće izazovan, ali i pun mogućnosti za transformaciju i prilagodbu savremenim trendovima u medijskoj industriji.
