Nemačke kompanije učestvuju u istraživanju o uvođenju četvorodnevne radne nedelje. Građevinske kompanije, servisi za čišćenje tepiha, marketinške agencije i mnoge druge kompanije su deo ovog eksperimenta pod nazivom „Četiri dana“. Različite kompanije primenjuju različite modele skraćenog radnog vremena, kao što je slobodan petak za sve zaposlene, rad pet dana po četiri nedelje sa petom nedeljom slobodnom ili skraćivanje dnevnog radnog vremena.
Firma iz Minstera koja se bavi organizacijom putovanja već je u petom mesecu pilot-projekta. Direktor ovog preduzeća navodi da su svi zaposleni imali svoje uspone i padove, ali su primetili da su se osećali odmornije i produktivnost im nije opala. Čak 80% zaposlenih je ocenilo projekat kao uspešan i žele da nastave sa četvorodnevnom radnom nedeljom i nakon završetka eksperimenta.
Ova inicijativa za uvođenje četvorodnevne radne nedelje nije nova, ali je sada dobila više pažnje nego ikada pre. Prošle godine, kompanija Microsoft u Japanu sprovela je eksperiment sa četvorodnevnim radom i zabeležila rast produktivnosti za 40%. Ovo je izazvalo interesovanje mnogih drugih kompanija širom sveta, pa i u Nemačkoj.
Prednosti četvorodnevne radne nedelje su mnogobrojne. Zaposleni imaju više slobodnog vremena koje mogu provesti sa porodicom i prijateljima, smanjen je stres i povećana produktivnost. Takođe, skraćivanjem radnog vremena može se smanjiti potrošnja energije i smanjiti emisija gasova sa efektom staklene bašte.
Međutim, postoji i nekoliko izazova uvođenja četvorodnevne radne nedelje. Neki se plaše da bi to moglo dovesti do povećanja prekovremenog rada u ostalim danima ili do smanjenja plata zaposlenih. Takođe, neke kompanije se pitaju da li bi ovaj model bio prikladan za sve vrste poslova, posebno one koji zahtevaju kontinuirani nadzor ili rad u smenama.
Ipak, rezultati dosadašnjih eksperimenata uvođenja četvorodnevne radne nedelje su veoma pozitivni. Povećanje produktivnosti, veće zadovoljstvo zaposlenih i smanjenje stresa su samo neki od benefita koje su kompanije primetile. Uvođenje ovog modela može biti korisno za kompanije koje žele da poboljšaju radne uslove svojih zaposlenih i povećaju efikasnost poslovanja.
U Nemačkoj, gde su radne nedelje često duge i stresne, ova inicijativa može biti korak ka promeni paradigme rada i stvaranju zdravije radne sredine za zaposlene. Sve više kompanija shvata važnost balansa između poslovnih zahteva i potreba zaposlenih, te se nadamo da će se trend uvođenja četvorodnevne radne nedelje nastaviti i u drugim zemljama širom sveta.
